4月2日，优必选（09880.HK）发布一则招聘启事引发行业高度关注。公司宣布以1500万元起步、最高达1.24亿元的综合年薪，面向全球招募具身智能首席科学家。
南都·湾财社记者留意到，在“天价”招人的背后，优必选刚刚交出了2025年成绩单。财报显示，全尺寸人形机器人已跃升为该公司第一大收入来源。在量产规模突破千台的节点，优必选试图通过招募顶尖技术领军人物，加速具身智能在工业与商业场景的规模化落地。
开出上亿年薪，释放数十个核心研发岗位
招聘信息显示，优必选此次招募的具身智能首席科学家不设国籍、年龄与性别限制。其核心职责是定义公司在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，并主导视觉-语言-动作模型（VLA）、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等领域的研究突破。
薪酬方面，该岗位年薪下限为1500万元，最高可达1.24亿元。据了解，该笔薪酬将由“现金+福利+股权”组成。
除首席科学家外，优必选还同步释放了数十个核心岗位，包括强化学习算法工程师、资深硬件工程师、Ethercat主站开发工程师、机械工程师、Rust开发工程师等。此举意在构建完整的具身智能底层研发梯队。
全尺寸人形机器人成第一大支柱，部分老业务收缩
掷出重金招人的背后，是优必选业务结构的转变。
3月31日披露的2025年业绩公告显示，优必选全年实现总收入20.01亿元，较2024年的13.05亿元同比增长53.3% 。
其中，全尺寸具身智能人形机器人产品及解决方案实现收入8.21亿元，较2024年的3561.9万元大幅增长约2203.7% 。该板块占公司总收入的比重由2.7%跃升至41.1%，取代其他智能机器人产品，正式成为优必选的第一大收入支柱。
在交付端，全尺寸具身智能人形机器人全年实现销量1079台，同比增长35866.7% 。年报指出，工业版具身智能人形机器人Walker S2已正式开启量产交付 ，覆盖汽车制造、智能制造、智慧物流、具身智能数据中心等重点领域。
财报提及，Walker S2目前主要聚焦搬运、分拣、质检三大核心工位 。通过真实产线中积累的过亿条工业制造场景数据反哺技术迭代，推动机器人从单机智能走向群体智能。
但值得注意的是，在人形机器人狂奔的同时，优必选此前的营收主力板块却出现了收缩。2025年，公司来自其他智能机器人产品及解决方案的收入为6.29亿元，同比减少16.9% 。财报解释称，这主要是由于物流智能机器人及智能机器人解决方案部分已签约项目于年底尚未完成交付和验收。
手握近49亿现金
伴随高毛利的人形机器人业务放量，优必选的盈利能力有所改善。
财报显示，2025年优必选整体毛利由上年的3.74亿元增加至7.54亿元；毛利率由28.7%提升9个百分点至37.7% 。年内亏损则由2024年的11.60亿元收窄至7.90亿元。
此外，多项核心费用率呈现下降趋势。2025年，优必选销售费用为4.71亿元，占收入比重由40.1%降至23.5%；管理费用为3.36亿元，占比由28.3%降至16.8% 。研发开支为5.07亿元，同比增长2940万元，主要系对具身智能等技术研发投入增加所致。
充足的资金储备是优必选此次大手笔招揽人才的支撑。截至2025年12月31日，优必选拥有现金及现金等价物约48.88亿元，而2024年底该数字仅为11.91亿元 。这一资金的宽裕主要得益于公司在年内完成了数轮H股配售。
不过，虽然出货量实现大幅突破，但从“实验室”迈向真实工业产线，人形机器人行业仍面临底层技术挑战。
财报披露，优必选全尺寸具身智能人形机器人截至2025年底已实现年化产能超6000台。但在真实的工业制造场景中，要实现更大规模的商业化，仍需解决长程任务的动态拆解、复杂地形自适应以及对未知物体的泛化抓取等共性痛点。
业内人士指出，当前人形机器人在约束环境下的结构化任务表现尚可，但要应对高动态、无序的工业产线作业，依然需要海量的数据实训与算法模型迭代。
对此，优必选在年报中明确，未来将持续投入研发世界模型Thinker-WM与闭环反馈的视觉语言动作模型Thinker-VLA 。此次重金悬赏具身智能首席科学家，正是为了在核心基础模型上寻求突破，从而解决规模化部署中的泛化难题。
截至4月2日收盘，优必选股价报收102.1港元/股，涨2.1%，自年报发布后已累计上涨近两成。
采写：南都湾财社记者 严兆鑫
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